Iginiit ni Richroc na magbigay ng mahusay na mini up sa mga customer. Ang pinakamalaking suporta ay ang Richroc ay may passion-able team. Alam ng pangkat ng Richroc na ang hilig sa trabaho ay nagmumula sa buhay, at mahirap para sa isang taong hindi nagmamahal sa buhay na pamunuan ang lahat upang magtrabaho nang masaya. Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay hindi mga makina, ngunit ang tatlong mahahalagang punto sa pagbuo ng pangkat ng buhay ay:
https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY
Kaya anong mga pagpapahusay ng husay ang maidudulot ng pagbuo ng pangkat sa negosyo at sa mga empleyado nito?
1. Malinaw na matukoy ng pagbuo ng pangkat ang mga layunin ng pangkat at mapahusay ang espiritu ng pangkat at kamalayan ng pangkat ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng malinaw na dibisyon ng paggawa at pagtutulungan, pagbutihin ang kakayahan ng pangkat na harapin ang mga problema nang sama-sama, at linangin ang pangkat na mag-udyok at makipagtulungan para sa mga karaniwang layunin, upang makumpleto ang mga gawain nang mas mahusay at mas mabilis.
2. Pagbutihin ang pagkakaisa ng pangkat. Maaaring lumikha ng mga kundisyon para sa mga empleyado na magkaintindihan, hayaan ang mga empleyado sa mutual tolerance, paggalang sa isa't isa, hayaan ang nakatataas at mas mababang mga empleyado na maunawaan ang isa't isa, at pagkatapos ay hilahin ang "mutual" na relasyon sa pagitan ng mga empleyado, hayaan ang indibidwal na bumuo ng isang mas hindi mapaghihiwalay sa pangkalahatan,
3. Maaaring mag-udyok sa pangkat. Ang espiritu ng pangkat ay nagbibigay-daan sa mga miyembro ng koponan na makilala ang mga indibidwal na pagkakaiba at matuto mula sa isa't isa upang magsikap sa isang mas mahusay na direksyon. Kapag nakumpleto ng isang pangkat ang isang gawain na hindi kayang gawin ng isang indibidwal, ito naman ay nag-uudyok sa koponan at pinahuhusay ang pagkakaisa nito.
4. Maaari din nitong pagsamahin ang relasyon sa pagitan ng pangkat at pagbutihin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga miyembro ng pangkat. Kapag may salungatan, ang ibang mga miyembro ng koponan ay magkakasundo sa mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang panig ayon sa sitwasyon, o magbibigay ng pinakamahusay sa magkabilang panig batay sa mga opinyon ng magkabilang panig. Minsan kinukuha ng mga manlalaro ang mga kolektibong interes sa kapinsalaan ng mga indibidwal na interes o mga indibidwal na interes. Matapos harapin ang ilang mga problema nang magkakasama sa maraming beses, ang mga manlalaro ay higit na magtitiwala sa isa't isa, at ang mga nagtatrabaho sa parehong departamento ay magiging mas tahimik na pag-unawa sa hinaharap na gawain.
5. Ang kakanyahan ng pagbuo ng pangkat ay ang pagganyak sa bawat isa. Ang pagganyak sa isa't isa ay mas madaling sumasalamin sa puso at maabot ang isang tacit na pag-unawa, upang bumuo ng isang nagkakaisa at paitaas na pangkalahatang kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang pagtutulungan, tulong at pagganyak sa isa't isa ay magpapadali para sa atin na malampasan ang mga paghihirap at humantong sa tagumpay.
Oras ng post: Aug-30-2023
